Par Gautier 3 statuts comparés Barèmes 2026

Simulateur portage salarial vs auto-entrepreneur vs SASU 2026

Q: Quel statut choisir pour démarrer en freelance ?

Pour tester une activité sans risque : AUTO-ENTREPRENEUR (aucune formalité comptable, plafond 83 600 € pour les prestations de services et le BNC en 2026). Pour la sécurité d'un statut salarié en restant indépendant : PORTAGE SALARIAL (commission 5-12 % mais chômage France Travail, cadre Agirc-Arrco, prévoyance). Pour un projet ambitieux avec CA au-delà de 60-80 K€ : SASU (fiscalité optimisable via dividendes, aucun plafond de CA). Repère indicatif, pas une règle absolue : AE en dessous de 40 K€ ; portage entre 40 et 80 K€ ; SASU au-delà de 80 K€ — l'arbitrage dépend surtout de votre priorité (revenu net immédiat ou protection sociale).

Q: Portage salarial : quels avantages et inconvénients ?

AVANTAGES : protection sociale complète du régime général cadre (IJ maladie CPAM dès le 4ᵉ jour, chômage France Travail, retraite de base + Agirc-Arrco, prévoyance), aucune formalité administrative (facturation, encaissement et cotisations gérés par la société de portage), possibilité de refacturer des frais professionnels. INCONVÉNIENTS : commission de la société de portage (5 à 12 % du CA HT), net perçu structurellement inférieur à l'auto-entrepreneur, et un salaire minimum légal à respecter — en 2026, le plancher est de 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 2 803,50 € brut par mois pour un salarié porté junior (art. L1254-2 du Code du travail et convention collective du portage salarial, IDCC 3219). Cela implique, selon le nombre de jours facturés et la commission pratiquée, un TJM plancher de l'ordre de 250 à 300 €/jour.

Q: À partir de quel CA la SASU devient-elle intéressante ?

La SASU devient pertinente au-delà de 60-80 K€ de CA HT environ. En dessous, les frais fixes (comptable, banque pro, assurances) pèsent trop lourd face à la simplicité de l'auto-entrepreneur. Exemple à CA = 80 000 € HT, TMI 30 % : auto-entrepreneur ≈ 51 000 € net (les cotisations URSSAF et l'IR sur le forfait, hors CFE) contre SASU ≈ 41 000 € net (bénéfice après charges estimées, IS à 15 % puis dividendes au PFU de 31,4 %). Au-delà de 83 600 € de CA, l'auto-entrepreneur sort du régime micro et bascule au réel — la comparaison change alors de nature. La SASU garde l'avantage de n'avoir aucun plafond de chiffre d'affaires et une meilleure protection sociale (régime général assimilé salarié). Ces montants sont des ordres de grandeur : consultez un expert-comptable pour un chiffrage personnalisé.

Q: Peut-on cumuler ces statuts avec un CDI ?

Oui pour l'auto-entrepreneur et le portage salarial, sauf clause d'exclusivité dans le contrat de travail et sous réserve du devoir de loyauté envers l'employeur (ne pas le concurrencer). Les cotisations restent séparées : URSSAF pour l'activité en AE, cotisations salariales déjà prélevées sur le salaire du CDI. Cumuler un CDI avec la présidence d'une SASU est plus complexe : autorisation de l'employeur souvent nécessaire, et double affiliation à gérer. Le portage salarial reste la solution la plus simple pour cumuler avec un CDI, puisqu'il ne produit qu'un bulletin de salaire complémentaire, sans création de structure.

Q: Protection sociale : quel statut protège le mieux ?

Du plus protecteur au moins protecteur : (1) PORTAGE SALARIAL, régime général cadre complet : IJ maladie CPAM dès le 4ᵉ jour, chômage France Travail, retraite de base et Agirc-Arrco, prévoyance. (2) SASU (président assimilé salarié) : mêmes garanties que le portage sauf le chômage — un président de SASU n'a pas droit à l'allocation France Travail en cas de cessation d'activité, ce que certains compensent par une assurance perte d'emploi facultative pour mandataires sociaux (de l'ordre de 1 000 €/an, à comparer selon les assureurs). (3) SARL/EURL à gérance majoritaire : régime des indépendants (SSI), à compléter par une prévoyance et un contrat Madelin retraite. (4) AUTO-ENTREPRENEUR : régime des indépendants simplifié — pas d'indemnités journalières maladie si le revenu d'activité est inférieur à 10 % de la moyenne des PASS des 3 années précédentes (4 582 € pour un arrêt débuté en 2026), retraite de base minimale à compléter.

Q: Peut-on changer de statut en cours de route ?

Oui, c'est même la trajectoire la plus courante : démarrer en auto-entrepreneur pour tester une activité, puis basculer vers le portage salarial ou la SASU une fois le chiffre d'affaires stabilisé — souvent entre 40 et 60 K€. Passer de l'AE au portage est rapide (signature d'un contrat de portage puis radiation de l'auto-entreprise). Passer de l'AE à la SASU demande une création de société (statuts, capital, immatriculation) et le transfert des contrats clients : comptez de l'ordre de 500 à 2 000 € de frais de création et 1 500 à 3 000 € de comptable par an ensuite. Ces montants sont indicatifs et varient selon le prestataire choisi.

Vous démarrez ou reconvertissez en freelance ? Le choix entre auto-entrepreneur, portage salarial et SASU peut représenter un écart de plus de 25 points sur le net perçu pour le même chiffre d'affaires. Ce simulateur calcule votre net dans les 3 statuts à partir des barèmes 2026 vérifiés — cotisations, impôt sur le revenu et charges — pour objectiver le choix.

💼 Comparez les 3 statuts freelance

Renseignez votre CA annuel HT et votre TMI pour comparer le net perçu.

Chiffre d'affaires annuel HT (€)Facturation totale hors TVA.

Nature d'activité (impacte le taux URSSAF de l'AE)

TMI (tranche marginale d'imposition)

Commission de la société de portage salarial (%)Moyenne du marché : 8-10 %. Certaines sociétés modernes : 5-7 %.

📊 Comparaison du net annuel par statut

Simulation sur CA HT annuel

⚠️ Simulation indicative, à affiner avec un expert-comptable. Barèmes 2026 vérifiés : URSSAF AE 21,2 % (services BIC) / 25,6 % (BNC hors Cipav), abattement micro-fiscal 50 % (BIC services) / 34 % (BNC), IS SASU 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice puis 25 %, PFU dividendes 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS avec la CFA 2026), portage estimé à ~48 % de charges patronales et ~22 % de charges salariales sur le salaire brut (fourchette usuelle cadre). Non intégrés au calcul : la CFE (base minimale fixée par chaque commune, de 250 € à plus de 2 500 € pour un CA de cette tranche — art. 1647 D du CGI), la TVA, les frais réels professionnels déductibles, le comptable en SASU (1 500 à 2 500 €/an, déjà approché forfaitairement dans l'estimation), et l'assurance perte d'emploi facultative du mandataire SASU (~1 000 €/an).

Tableau comparatif : les 3 statuts sur 10 critères

Critère	Auto-entrepreneur	Portage salarial	SASU
Simplicité admin	Maximale	Maximale	Comptable requis
Plafond de CA	83 600 € (services/BNC, 2026-2028)	Aucun	Aucun
Coût moyen (frais)	CFE selon commune (~250-600 € usuel)	Commission 5-12 %	Comptable ~1 500-2 500 €/an
Chômage France Travail	Non	Oui (statut cadre)	Non (mandataire social)
IJ maladie CPAM	Non si revenu < 4 582 €/an	Oui dès le 4ᵉ jour	Oui dès le 4ᵉ jour
Retraite Agirc-Arrco cadre	Non	Oui	Oui
Optimisation dividendes	Non	Non	Oui (PFU 31,4 %, pas de charges sociales)
TVA collectée	Non si CA < 37 500 €	Oui	Oui
Idéal pour	Tester une activité, CA < 40 K€	Sécurité + confort admin	CA > 80 K€, optimisation
Net estimé (CA 60 K€, services BIC, TMI 30 %)	≈ 38 300 €	≈ 21 000 €	≈ 31 200 €

💡 Repère de choix, pas une règle absolue

CA < 40 K€ ou activité en test → auto-entrepreneur (simplicité + coût minimal)
CA 40-80 K€ + besoin de sécurité → portage salarial (chômage + protection cadre)
CA > 80 K€ + optimisation fiscale → SASU (dividendes au PFU 31,4 %)
Reconversion après licenciement → portage (cumul possible avec l'ARE dégressive de France Travail)
Projet de long terme, embauche à venir → SASU directement

Cas pratique chiffré (CA 60 000 € HT, prestations de services BIC)

Consultant en marketing, TMI 30 %, commission portage 9 %

Auto-entrepreneur : URSSAF 60 000 € × 21,2 % = 12 720 € ; revenu imposable après abattement de 50 % = 30 000 € × TMI 30 % = 9 000 € d'IR estimé. Net = 60 000 − 12 720 − 9 000 = ≈ 38 300 € (64 % du CA). CFE non incluse (variable selon la commune).
Portage salarial (commission 9 %) : CA après commission = 54 600 € → salaire brut ≈ 36 900 € (charges patronales ≈ 17 700 €) → salaire net avant impôt ≈ 28 800 € → après IR estimé (≈ 7 800 €) = ≈ 21 000 € (35 % du CA). Salaire brut mensuel ≈ 3 070 €, au-dessus du minimum légal 2026 (2 803,50 €/mois).
SASU (dividendes) : 60 000 € − 5 000 € de charges/comptable estimées = 55 000 € de bénéfice → IS 15 % = 8 250 € → dividendes distribuables 46 750 € → PFU 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS) = 14 670 € → net dividendes ≈ 32 080 €. Avec l'estimation retenue par le simulateur (charges 5 % + comptable 2 000 €), le résultat est ≈ 31 200 € (52 % du CA).
💡 Verdict à ce niveau de CA : l'auto-entrepreneur arrive nettement devant sur le seul critère du net, mais le portage offre en échange le chômage France Travail, la retraite cadre Agirc-Arrco et la prévoyance — une protection sociale que l'AE n'a pas. Le choix dépend donc de votre priorité : revenu immédiat ou sécurité.

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❓ Questions fréquentes

Quel statut choisir pour démarrer en freelance ?

Tester sans risque : auto-entrepreneur (aucune formalité, plafond 83 600 € pour les services/BNC en 2026). Sécurité + statut salarié : portage salarial (commission 5-12 % mais chômage, cadre Agirc-Arrco, prévoyance). Projet ambitieux CA > 60-80 K€ : SASU (dividendes optimisés, aucun plafond). Repère indicatif : AE < 40 K€ ; portage 40-80 K€ ; SASU > 80 K€ — l'arbitrage dépend surtout de votre priorité entre revenu et protection.

Portage salarial : quels avantages et inconvénients ?

AVANTAGES : protection sociale complète (cadre + chômage + prévoyance + Agirc-Arrco), aucune formalité admin. INCONVÉNIENTS : commission 5-12 % du CA HT, net inférieur à l'AE, et un salaire minimum légal à respecter (70 % du PMSS 2026 = 2 803,50 €/mois brut pour un junior, art. L1254-2 du Code du travail et CCN portage salarial IDCC 3219) — soit un TJM plancher de l'ordre de 250-300 €/jour selon les jours facturés.

À partir de quel CA la SASU devient-elle intéressante ?

Au-delà de 60-80 K€ HT environ. Exemple à CA 80 000 €, TMI 30 % : AE ≈ 51 000 € net (hors CFE) contre SASU ≈ 41 000 € net (charges estimées, IS 15 %, dividendes au PFU 31,4 %). Au-delà de 83 600 € de CA, l'AE bascule au régime réel — la comparaison change de nature. La SASU garde l'avantage de n'avoir aucun plafond et une meilleure protection sociale.

Peut-on cumuler ces statuts avec un CDI ?

Oui pour l'AE et le portage — sauf clause d'exclusivité et sous réserve du devoir de loyauté. Cotisations séparées. SASU + CDI : plus complexe, autorisation de l'employeur souvent nécessaire, double affiliation à gérer. Le portage reste le plus simple à cumuler avec un CDI (un seul bulletin de salaire complémentaire).

Protection sociale : quel statut protège le mieux ?

Du plus au moins protecteur : (1) portage salarial — régime général cadre complet (IJ CPAM dès J4, chômage France Travail, retraite + Agirc-Arrco, prévoyance) ; (2) SASU — assimilé salarié, mêmes garanties sauf le chômage (compensable par une assurance mandataire facultative, ~1 000 €/an) ; (3) SARL/EURL à gérance majoritaire — régime des indépendants (SSI), à compléter ; (4) auto-entrepreneur — SSI simplifié, pas d'IJ si revenu < 4 582 €/an (10 % de la moyenne des PASS des 3 années précédentes), retraite de base minimale.

Peut-on changer de statut en cours de route ?

Oui, c'est la trajectoire la plus courante : AE pour tester, puis portage ou SASU une fois le CA stabilisé (souvent 40-60 K€). AE → portage : rapide (contrat de portage + radiation). AE → SASU : création de société (statuts, immatriculation, transfert clients), comptez 500-2 000 € de frais de création et 1 500-3 000 € de comptable annuel ensuite — montants indicatifs, variables selon le prestataire.

Sources

Taux de cotisations URSSAF micro-entrepreneur et abattements 2026 : economie.gouv.fr. Seuils micro-entreprise 2026-2028 (83 600 €) : legifiscal.fr, arrêté ministériel. Taux réduit d'IS à 15 % jusqu'à 42 500 € : BOFiP BOI-IS-LIQ-20-20-20230621 (en vigueur). PFU 31,4 % et contribution financière pour l'autonomie (CFA) 2026 : legifiscal.fr. Salaire minimum et TJM plancher en portage salarial : Code du travail art. L1254-2, convention collective du portage salarial (IDCC 3219). Base minimale de CFE par tranche de CA : art. 1647 D du CGI, impots.gouv.fr. Barèmes vérifiés par recherche web le 26 septembre 2026.

Gautier

Conseiller patrimoine et protection sociale. comparatifs sur critères objectifs. Barèmes vérifiés en continu.