Par GautierGénérations 1958 à 2010Réforme 2023

Calculateur âge exact de départ à la retraite (réforme 2023)

Q: Quel est l'âge légal de départ à la retraite en 2026 ?

La LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 déc. 2025, décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026) a suspendu une partie de la réforme 2023 pour les générations 1964 à 1968, avec effet sur les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Barème mis à jour : nées avant 1961 → 62 ans ; 1961 (dès sept.) → 62 ans 3 mois ; 1962 → 62 ans 6 mois ; 1963 → 62 ans 9 mois ; 1964 → 62 ans 9 mois (au lieu de 63 ans) ; 1965 (janvier à mars) → 62 ans 9 mois ; 1965 (avril à décembre) → 63 ans (au lieu de 63 ans 3 mois) ; 1966 → 63 ans 3 mois (au lieu de 63 ans 6 mois) ; 1967 → 63 ans 6 mois (au lieu de 63 ans 9 mois) ; 1968 → 63 ans 9 mois (au lieu de 64 ans) ; 1969 et suivantes → 64 ans (inchangé, seule génération non concernée par la suspension avec 1970+).

Q: Combien de trimestres pour avoir le taux plein ?

Post-LFSS 2026 : 167 trimestres (1958-1960) ; 168 (1961 avant sept.) ; 169 (1961 dès sept. et 1962) ; 170 (1963, 1964, et 1965 né en janvier-mars) ; 171 (1965 né en avril-décembre) ; 172 trimestres (43 ans) à partir de 1966. Le taux plein permet 50 % du SAM sans décote. Sans les trimestres requis, décote 1,25 % par trimestre manquant (plafond -25 %). La LFSS 2026 a réduit d'un trimestre l'exigence pour les générations 1964 et 1965 (début d'année) uniquement — les générations 1966 à 1968 restent à 172 trimestres, seul leur âge légal a été abaissé.

Q: Qu'est-ce que le départ anticipé pour carrière longue ?

Le dispositif carrière longue permet de partir AVANT l'âge légal si vous avez commencé à travailler jeune. Depuis la réforme 2023, 4 bornes existent : 58 ans (5 trimestres avant 16 ans), 60 ans (5 trimestres avant 18 ans), 62 ans (5 trimestres avant 20 ans), 63 ans (5 trimestres avant 21 ans). Conditions cumulatives : durée d'assurance cotisée globale (172 trimestres) + trimestres validés avant la borne d'âge. ~200 000 personnes/an bénéficient de ce dispositif. À vérifier sur info-retraite.fr avec votre relevé de carrière.

Q: Qu'est-ce que la retraite à taux plein automatique ?

À partir de l'âge d'annulation de la décote — 67 ans pour toutes les générations — vous obtenez AUTOMATIQUEMENT le taux plein, même sans le nombre de trimestres requis. Attention : ce n'est PAS 50 % du SAM plein, car vous conservez le PRORATA (trimestres validés / requis). Exemple : à 67 ans avec 140 trimestres au lieu de 172 → pension = SAM × 50 % × (140/172) = 40,7 % du SAM. C'est néanmoins souvent préférable à partir avant avec décote, surtout si vous êtes en bonne santé et pouvez encore travailler.

Q: Comment fonctionne la surcote ?

Si vous continuez à travailler APRÈS avoir atteint l'âge légal ET obtenu le nombre de trimestres requis, chaque trimestre supplémentaire vous donne droit à une SURCOTE de 1,25 % de pension. Sur 8 trimestres supplémentaires (2 ans), pension majorée de 10 %. Sur 20 trimestres (5 ans), +25 %. Contrairement à la décote plafonnée à 25 %, la surcote n'est PAS plafonnée — vous pouvez continuer indéfiniment. Depuis la réforme 2023 (effet à partir de septembre 2023) : les parents (père ou mère, selon qui détient les trimestres de majoration pour enfant) ayant déjà les trimestres requis via ces majorations, mais pas encore l'âge légal, bénéficient d'une surcote parentale de 1,25 % par trimestre entre 63 ans et l'âge légal, plafonnée à 5 % (4 trimestres).

Q: Peut-on cumuler emploi et retraite ?

Oui, plusieurs formules. CUMUL EMPLOI-RETRAITE TOTAL : à partir de l'âge légal + taux plein, sans plafond de revenus (nouveauté 2023 : les cotisations versées créent désormais de NOUVEAUX droits, contrairement à avant). CUMUL PARTIEL : possible avant taux plein mais avec plafond de revenus (bruts + pension < 160 % SMIC ou plafond différent selon secteur). RETRAITE PROGRESSIVE : dès 62 ans, réduction du temps de travail (40-80 %) avec pension partielle correspondante — dispositif méconnu mais très intéressant pour lisser la transition.

La réforme des retraites 2023, partiellement suspendue par la LFSS 2026 (loi du 30 décembre 2025), fait évoluer les âges de départ progressivement de 62 à 64 ans selon votre année de naissance. Ce calculateur intègre les nouveaux âges post-suspension (générations 1964-1968 décalées de 3 mois vers le bas dès le 1er septembre 2026) et vous donne l'âge exact (années + mois) de départ à taux plein.

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✅ Âge du taux plein

— ans

pension à 50 % du SAM

👴 Âge légal minimum— ansdépart possible mais avec décote

Année de départ à taux plein—départ envisagé

Trimestres requis—pour taux plein

Trimestres restants—à valider

Carrière longue—selon début carrière

Taux plein automatique67 anssans condition trimestres

Impact décote/surcote (1 an)±5 %1,25 % par trimestre

⚠️ Résultat indicatif. Ce calculateur applique la réforme 2023 telle que suspendue par la LFSS 2026 (âges de départ progressifs par génération). Pour la génération 1965, seule la majorité des naissances (avril à décembre) est retenue par simplification : si vous êtes né entre janvier et mars 1965, votre âge légal réel est 62 ans 9 mois et non 63 ans (170 trimestres requis, pas 171). Ce calculateur ne prend pas non plus en compte : les cas particuliers d'invalidité, handicap, pénibilité, incapacité permanente professionnelle (départ possible à 60 ans sous conditions), les majorations pour enfants (~10 % après le 3e enfant). Pour un chiffrage officiel personnalisé, consultez info-retraite.fr avec votre relevé de carrière complet.

Barème complet post-suspension LFSS 2026

⚡ Actualité majeure — LFSS 2026

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026), précisée par les décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026, a SUSPENDU une partie de la réforme des retraites 2023 pour les générations 1964 à 1968, avec effet sur les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. L'âge légal recule moins vite pour ces générations : la génération 1968 part par exemple à 63 ans 9 mois au lieu de 64 ans. Seules les générations 1964 et 1965 (nées en début d'année) bénéficient en plus d'un trimestre requis en moins. Les nouveaux paramètres sont intégrés dans le calculateur ci-dessus.

Année de naissance	Âge légal	Trimestres requis	Année départ à taux plein (approx.)
1958-1960	62 ans	167	2020-2022
1961 (avant 1er sept.)	62 ans	168	2023
1961 (dès 1er sept.)	62 ans 3 mois	169	2023-2024
1962	62 ans 6 mois	169	2024-2025
1963	62 ans 9 mois	170	2025-2026
1964	62 ans 9 mois ⚡	170	2027
1965 (janvier-mars)	62 ans 9 mois ⚡	170	2027-2028
1965 (avril-décembre)	63 ans ⚡	171	2028
1966	63 ans 3 mois ⚡	172	2029
1967	63 ans 6 mois ⚡	172	2030
1968	63 ans 9 mois ⚡	172	2031-2032
1969 et suivantes	64 ans	172	2033+

⚡ Âges ajustés par la LFSS 2026 (suspension partielle de la réforme 2023), applicables aux pensions prenant effet dès le 1er septembre 2026.

💡 3 bornes clés à retenir

Âge LÉGAL de départ — âge minimum pour ouvrir vos droits. Partir avant impossible (sauf carrière longue, invalidité).
Âge du TAUX PLEIN — âge légal + trimestres requis validés. Pension = 50 % du SAM sans décote.
Âge d'ANNULATION DE LA DÉCOTE (67 ans) — taux plein automatique même sans les trimestres requis, mais avec prorata (140/172 par exemple).

Carrière longue : les 4 bornes 2026

Départ anticipé	Condition (trimestres avant âge)	Durée totale requise
58 ans	5 trimestres cotisés avant 16 ans	172 trimestres
60 ans	5 trimestres cotisés avant 18 ans	172 trimestres
62 ans	5 trimestres cotisés avant 20 ans	172 trimestres
63 ans	5 trimestres cotisés avant 21 ans	172 trimestres

Cas pratique chiffré

Salariée née en 1965 (avril-décembre), début de carrière à 22 ans, 120 trimestres validés à 45 ans

Âge légal : 63 ans (génération 1965, née avril-décembre, post-suspension LFSS 2026)
Trimestres requis pour le taux plein : 171
Trimestres accumulés d'ici 63 ans en continuant à cotiser : 120 + (63-45) × 4 = 192 trimestres → largement suffisant, elle aura ses trimestres avant même d'atteindre l'âge légal
Carrière longue : NON éligible (début de carrière à 22 ans, au-delà de la dernière borne à 21 ans)
Départ à taux plein : dès 63 ans, en 2028, sans décote
Si elle avait eu moins de trimestres à 63 ans : décote de 1,25 % par trimestre manquant (plafond -25 %), sauf à attendre 67 ans (2032) pour le taux plein automatique

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❓ Questions fréquentes

Quel est l'âge légal de départ à la retraite en 2026 ?

⚡ LFSS 2026 : la loi du 30 déc. 2025 (décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026) a suspendu une partie de la réforme 2023 pour les générations 1964 à 1968, avec effet dès le 1er septembre 2026. Barème actualisé : avant 1961 → 62 ans ; 1961 (dès sept.) → 62 ans 3 mois ; 1962 → 62 ans 6 mois ; 1963 → 62 ans 9 mois ; 1964 → 62 ans 9 mois ⚡ ; 1965 (janv-mars) → 62 ans 9 mois ⚡ ; 1965 (avr-déc) → 63 ans ⚡ ; 1966 → 63 ans 3 mois ⚡ ; 1967 → 63 ans 6 mois ⚡ ; 1968 → 63 ans 9 mois ⚡ (au lieu de 64 ans) ; 1969+ → 64 ans (inchangé).

Combien de trimestres pour avoir le taux plein ?

Post-LFSS 2026 : 167 (1958-1960), 168 (1961 avant sept.), 169 (1961 dès sept. et 1962), 170 (1963, 1964, et 1965 né en janvier-mars), 171 (1965 né en avril-décembre), 172 trimestres (43 ans) à partir de 1966. Taux plein = 50 % du SAM sans décote. Sans les trimestres requis, décote 1,25 %/trim manquant (plafond -25 %). Seules les générations 1964 et 1965 (début d'année) ont vu leur exigence de trimestres réduite d'une unité par la LFSS 2026 — les générations 1966 à 1968 restent à 172 trimestres.

Qu'est-ce que le départ anticipé pour carrière longue ?

Permet de partir AVANT l'âge légal si vous avez commencé jeune. Depuis réforme 2023, 4 bornes : 58 ans (5 trim avant 16 ans), 60 ans (avant 18 ans), 62 ans (avant 20 ans), 63 ans (avant 21 ans). Conditions cumulatives : durée cotisée globale (172 trim) + trimestres avant borne d'âge. ~200 000 personnes/an bénéficient.

Qu'est-ce que la retraite à taux plein automatique ?

À 67 ans (toutes générations), taux plein AUTOMATIQUEMENT même sans trimestres requis. Attention : PAS 50 % du SAM plein, prorata conservé. Exemple : 67 ans avec 140/172 trim → pension = SAM × 50 % × (140/172) = 40,7 % du SAM. Souvent préférable à partir avant avec décote.

Comment fonctionne la surcote ?

Continuer à travailler APRÈS âge légal + trimestres requis = SURCOTE 1,25 %/trimestre supplémentaire. 8 trim (2 ans) = +10 %. 20 trim (5 ans) = +25 %. Non plafonnée (contrairement à décote 25 % max). Depuis la réforme 2023 (effet sept. 2023) : le parent (père ou mère, selon qui détient les trimestres de majoration pour enfant) qui a déjà ses trimestres requis grâce à ces majorations, mais pas encore l'âge légal, bénéficie d'une surcote parentale de 1,25 %/trimestre entre 63 ans et l'âge légal, plafonnée à 5 % (4 trimestres).

Peut-on cumuler emploi et retraite ?

Oui. CUMUL TOTAL : dès âge légal + taux plein, sans plafond revenus (nouveauté 2023 : cotisations créent NOUVEAUX droits). CUMUL PARTIEL : avant taux plein avec plafond revenus. RETRAITE PROGRESSIVE : dès 62 ans, temps partiel (40-80 %) avec pension partielle — dispositif méconnu très intéressant.

Sources

Légifrance — décret n° 2026-344 et décret n° 2026-345 du 7 mai 2026, pris en application de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026)
info-retraite.fr — barème par génération de l'âge légal et de la durée d'assurance requise, dispositif carrière longue
Sources spécialisées croisées (simpliretraite.fr, bred.fr, altis-conseil.fr) pour le détail génération par génération post-suspension
Previssima — fonctionnement de la surcote parentale (réforme 2023)

Barèmes vérifiés le 27 septembre 2026.

Gautier

Conseiller patrimoine et protection sociale. comparatifs sur critères objectifs. Barèmes vérifiés en continu.