PER après licenciement

Q: Quelle fiscalité au déblocage pour cause d'expiration des droits chômage ?

Fiscalité très avantageuse : le capital retiré est exonéré d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux 18,6 % (depuis LFSS 2026) s'appliquent sur la part correspondant aux plus-values. C'est un des rares cas où le déblocage PER n'entraîne pas de réintégration fiscale des versements déduits.

Q: Quels justificatifs fournir pour débloquer son PER ?

Il faut fournir : notification de fin de droits à l'ARE émanant de France Travail, RIB, justificatif d'identité en cours de validité, et formulaire de demande de rachat fourni par le gestionnaire du PER. Le déblocage est généralement effectué sous 2 à 4 semaines.

Q: Peut-on débloquer une partie seulement du PER ?

Oui, vous pouvez demander un rachat partiel ou total selon vos besoins. Un rachat partiel conserve le contrat actif pour l'avenir. Un rachat total ferme le contrat mais permet de repartir sur un nouveau PER après un retour à l'emploi si besoin.

Q: Rupture conventionnelle : mêmes droits que licenciement ?

Oui, la rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE comme le licenciement. Le déblocage anticipé du PER est donc possible à l'expiration des droits chômage, quelle qu'en soit la cause (licenciement économique, personnel, ou rupture conventionnelle).

Q: Un CDD non renouvelé permet-il le déblocage ?

Oui, la fin d'un CDD ouvre droit à l'ARE (sauf démission). Le déblocage anticipé PER est possible à l'expiration de ces droits. Idem pour une fin de mission d'intérim ou un abandon de poste (avec les nuances jurisprudentielles récentes).

Q: Faut-il continuer à verser sur son PER pendant le chômage ?

Pas forcément. Pendant le chômage, votre TMI baisse souvent, ce qui réduit l'intérêt fiscal du PER (moins de déduction). Il vaut mieux préserver sa trésorerie et reprendre les versements après retour à l'emploi, quand la TMI remonte.

Par GautierLecture 8 minBarèmes 2026

Guide · PER

Contrairement à une idée reçue, le licenciement ne permet pas de débloquer immédiatement son PER. Ce qui ouvre le déblocage anticipé, c'est l'expiration des droits au chômage après épuisement de l'ARE. Fiscalité au retrait très favorable : exonération d'IR, seuls les prélèvements sociaux à 18,6 % (LFSS 2026) s'appliquent sur les plus-values.

0 %

Impôt sur le revenu au déblocage

Le retrait pour cause d'expiration des droits chômage est exonéré d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux 18,6 % (depuis LFSS 2026) s'appliquent sur les plus-values réalisées.

La condition : expiration des droits chômage

Le licenciement en lui-même n'est pas un cas de déblocage anticipé du PER. Ce qui ouvre ce droit, c'est l'expiration des droits à l'Aide au Retour à l'Emploi (ARE), soit à la fin de la période d'indemnisation par France Travail (ex-Pôle emploi).

Cette condition est prévue à l'article L. 224-4 du Code monétaire et financier (5° du I). Elle vise à protéger l'épargnant qui se retrouve sans revenus après épuisement de son chômage.

Délais et démarches

La durée d'indemnisation ARE dépend de votre âge et votre historique de cotisation :

Âge à la fin du contrat	Durée maximum ARE
Moins de 55 ans	18 mois maximum
55-56 ans	22,5 mois maximum
57 ans et plus	27 mois maximum

Délai après expiration

Après l'épuisement complet de vos droits ARE, vous disposez de 6 mois pour demander le déblocage anticipé de votre PER. Passé ce délai, le motif expiration de droits chômage n'est plus opposable (sauf nouveau chômage éligible).

Fiscalité au déblocage

Régime fiscal particulièrement avantageux. Contrairement à un rachat volontaire (qui réintègre les versements déduits à l'IR), le déblocage pour expiration des droits chômage bénéficie d'un traitement dérogatoire :

Capital retiré : exonéré d'impôt sur le revenu
Plus-values générées : soumises aux prélèvements sociaux 18,6 % (LFSS 2026)
Pas de réintégration des versements déduits pendant les années précédentes

Exemple concret

Situation : Thomas, 42 ans, licencié en 2024, fin de ses droits ARE en mars 2026. PER = 45 000 € (dont 40 000 € de versements déduits et 5 000 € de plus-values).
Fiscalité au retrait total : 0 € d'IR + prélèvements sociaux 18,6 % sur 5 000 € = 930 €. Net perçu : 44 070 €.

Rachat partiel ou total

Vous pouvez choisir de retirer tout ou partie de votre PER :

Rachat total : ferme le contrat, mobilise l'intégralité du capital
Rachat partiel : conserve le contrat actif, permet de garder l'enveloppe fiscale pour l'avenir

Le rachat partiel est souvent judicieux : ne prélever que le nécessaire pour couvrir vos besoins immédiats, laisser le reste croître pour la retraite.

Cas éligibles

Tous les motifs de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l'ARE sont éligibles :

Licenciement économique
Licenciement pour motif personnel (hors faute lourde)
Rupture conventionnelle
Fin de CDD non renouvelé
Fin de mission d'intérim
Démission légitime (réservée à certains cas)

Attention

La démission « classique » (hors motifs légitimes reconnus par France Travail) n'ouvre pas de droits ARE, donc pas de déblocage anticipé possible. De même, un licenciement pour faute lourde peut priver de tout ou partie des droits ARE.

Gérer son PER pendant le chômage

Avant même l'expiration des droits ARE, plusieurs points méritent réflexion :

Suspendre les versements — pendant le chômage, votre TMI baisse (voire tombe à 0 %) ; l'avantage fiscal du PER s'évapore. Autant préserver sa trésorerie.
Ne pas racheter volontairement — un rachat en dehors des 7 cas légaux (loi 12 juin 2026) impose une réintégration fiscale des versements déduits, très pénalisante.
Sécuriser l'allocation — si votre horizon de mobilisation approche, réduire l'exposition UC pour éviter une décote au moment du retrait.

Bilan gratuit

Débloquez votre PER après chômage

Nos partenaires certifiés vous accompagnent pour votre déblocage anticipé PER après expiration des droits chômage.

Vérification éligibilité
Simulation fiscale
Aide au dossier
Réponse sous 48 h

✓

Demande bien reçue

Un expert partenaire vous contactera sous 48 h ouvrées.

Questions fréquentes

Peut-on débloquer son PER après un licenciement ?

Oui, mais pas immédiatement. Le licenciement en tant que tel n'ouvre pas de déblocage anticipé. C'est l'expiration des droits au chômage (fin d'indemnisation Pôle emploi/France Travail) qui constitue l'un des cas de déblocage anticipé prévus par l'art. L. 224-4 du CMF (7 cas depuis la loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 qui a ajouté l'affection grave / accident / handicap d'un enfant à charge).

Combien de temps faut-il attendre après le licenciement ?

Il faut attendre l'épuisement complet des droits à l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi). Selon votre âge en fin de contrat, la durée maximale d'indemnisation est de 18 mois (<55 ans), 22,5 mois (55-56 ans) ou 27 mois (57 ans et plus). Après épuisement des droits, vous avez 6 mois pour demander le déblocage anticipé du PER.

Quelle fiscalité au déblocage pour cause d'expiration des droits chômage ?

Fiscalité très avantageuse : le capital retiré est exonéré d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux 18,6 % (depuis LFSS 2026) s'appliquent sur la part correspondant aux plus-values. C'est un des rares cas où le déblocage PER n'entraîne pas de réintégration fiscale des versements déduits.

Quels justificatifs fournir pour débloquer son PER ?

Il faut fournir : notification de fin de droits à l'ARE émanant de France Travail, RIB, justificatif d'identité en cours de validité, et formulaire de demande de rachat fourni par le gestionnaire du PER. Le déblocage est généralement effectué sous 2 à 4 semaines.

Peut-on débloquer une partie seulement du PER ?

Oui, vous pouvez demander un rachat partiel ou total selon vos besoins. Un rachat partiel conserve le contrat actif pour l'avenir. Un rachat total ferme le contrat mais permet de repartir sur un nouveau PER après un retour à l'emploi si besoin.

Rupture conventionnelle : mêmes droits que licenciement ?

Oui, la rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE comme le licenciement. Le déblocage anticipé du PER est donc possible à l'expiration des droits chômage, quelle qu'en soit la cause (licenciement économique, personnel, ou rupture conventionnelle).

Un CDD non renouvelé permet-il le déblocage ?

Oui, la fin d'un CDD ouvre droit à l'ARE (sauf démission). Le déblocage anticipé PER est possible à l'expiration de ces droits. Idem pour une fin de mission d'intérim ou un abandon de poste (avec les nuances jurisprudentielles récentes).

Faut-il continuer à verser sur son PER pendant le chômage ?

Pas forcément. Pendant le chômage, votre TMI baisse souvent, ce qui réduit l'intérêt fiscal du PER (moins de déduction). Il vaut mieux préserver sa trésorerie et reprendre les versements après retour à l'emploi, quand la TMI remonte.

Gautier

Conseiller patrimoine et protection sociale. comparatifs sur critères objectifs. Barèmes vérifiés en continu.